编者按：江苏省监狱管理局部署实施民警能力素质提升三年行动计划以来，无锡监狱格外的重视、迅即行动，紧紧围绕高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”总目标，立足队伍安全，强化素质提升，从“严”上要求，向“实”处着力，抓实党建引领、实战练兵、规范管理、文化育警等四个项目，有力有序推进队伍建设，为监狱高水平质量的发展提供强有力的“第一保障”。

  最美人间四月天。4月26日下午，监狱深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班开班。

  “参加集中学习，研读理论书籍，我们努力汲取丰厚的信念滋养。”无锡监狱政治处副主任徐伟在参加读书班、专题辅导与交流研讨后，在自己读书笔记上留下的心得：“我们上午济济一堂听辅导报告，下午结合实际读原著悟原理，在集中学习中开启了知来处、明去处的学习之旅，让党的创新理论在我们心头久久回荡。”

  知之愈明，则行之愈笃，理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉，才会解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，才会坚守好精神家园。针对懂规矩、守规矩、按规矩办事，围绕搞清楚哪几个方面是“高压线”，绝对碰不得，哪些地方是“地雷区”，一定不可以踏，做到遵法守纪、廉洁自律等问题，5月10日上午，监狱在文化中心一楼开展“5•10思廉日”警示教育暨主题教育专题廉政党课活动。

  基层第一党总支书记桑晓军发言中表示：“要算好算政治账、经济账、家庭账、名誉账、自由账，做到‘一身正气上班去、两袖清风回家来’，在私底下、无人时、细微处不放纵、不越轨、不逾矩，自觉敬畏法律和法规、党纪政纪和道德伦理，保持廉洁自律，心有底线、不踏红线思廉日”专题教育

  9月，刑罚执行支队围绕刑罚执行办案实务技能，民警对形势政策变化的教育引导能力等方面开展了培训，特别强化对正在进行业务“传帮带”的学徒民警开展了考核。医院监区教导员张迎、十二监区民警夏志颖围绕实际个案，针对罪犯错误思想提出了教育方案，有理有据、深入浅出，针对性较强，业务知识和技能得到较大提升。

  练在经常，筑牢练兵“防火墙”。6月25日，监狱邀请无锡市安全生产协会培训中心专家张有复老师开展安全生产管理人员培训。医院院长孔乃光在部门例会上要求：“大家要认真学习《安全生产法》、新修订的《江苏省安全生产条例》、《江苏省消防条例》，深刻吸取典型事故案例教训，时刻保持忧患意识，主动发现消防安全隐患，并及时整改到位。”

  “我志愿成为一名人民警察。我保证忠于中国，忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥……”,这是从监狱文化中心一楼大厅传出的一声声铿锵有力的誓言。9月20日下午，监狱组织近三年参加工作的青年民警开展警务技能、警容警姿集训。十监区新警张弛认真学习体会警体技能每一句讲解，反复练习每一个分解动作，把强本领、练技能、提实战的理念运用到每一个整齐划一的动作中。

  8月3日下午，监狱召开警务区、监管区规范化建设推进现场会，经过前期开展的整治整改、设施完善、清扫清洁等工作，监区监房环境面貌上已经焕然一新。“走进监区，看见干净的桌椅、整洁的值班台，工作的心情都不一样。现在我们监区每日都有民警负责警务区卫生值班，将责任区域划分到位，保持警务区整治常态长效。”这是十一监区民警方建岗向验收的部门介绍自己的感悟。

  “有没有穿黑色制式皮鞋，执勤巡查是不是到位……”这是看似细小的问题，却成为日常交接班的重要内容。民警执勤都有严整的警容风纪、良好的精神风貌，严谨细致地投入到规范执法中去。

  “你选的什么题目？切入口怎么样?好不好转化？”这是大家在食堂吃饭之余聊的话题，这正是监狱命题，开展“大走访、大征询”活动。监狱共生成12类“锡研+”选题，每月向分管部门分派1-2个选题，建立“监狱领导领题+部门挂钩指导+信息员调研”推进模式，先后形成快报课题32个。同时，组建13支“锡研快报”调研组，立足小视角、小切口，深入基层开展短平快式微调研3轮次，并将调研成果择优刊发在“锡研快报”专栏发布8期。4月开始，监狱开展主题教育“中层说”暨党建书记项目现场述、比、评学习交流活动，采取书面报告+图文课件+短视频等方式，汇报调研成果，现场评议打分，每月评出1个最优微调研成果，营造比学赶超的微调研氛围。

  推动重心往基层移、警力往基层派、资源要素往基层倾斜。为了充实基层警力，让年轻民警更快成长起来，做好“传帮带”，监狱健全完善高级警长带头下沉一线的机制。八监区副教导员蔡晓晨说到：“‘家有一老如有一宝’，这是党委对我们年轻中层领导的培养和支持，刚刚履行教导员职责，来到新的监区，面临很多新问题，有资历较深、经验比较丰富的专家在身边指点，工作上手明显很快。”

  狱务后勤保障中心主任王晓湘分享他多年带民警的经验：“不同环境、不同岗位有不一样的愿望表达，不同层级、不同年龄有不一样的利益诉求。我们要精准把握民警思想特点、心理状况、行为特征，开展经常性的政治教育、谈话提醒、交心谈心，倾听诉求愿望、掌握真实想法、理顺思想情绪，真正使个人抱负与组织需求相融合、民警成长与单位发展相一致。”